abril 15, 2026

La empresa multinacional mexicana ALSEA operadora de restaurantes cuenta con ofertas de empleos en su organización

Acerca de la empresa ALSEA:

ALSEA es una empresa multinacional operadora de restaurantes de procedencia mexicana, fue fundada por el mexicano Alberto Torrado Martínez en 1989. ALSEA está catalogada como la empresa numero 71 en importancia de México que se dedica a la operación y representación de franquicias de restaurantes de renombre mundiales en México, Latinoamérica y Europa.

La empresa ALSEA es la más grande restaurantera de la región, se dedica a la repartición de abastecimientos y servicios administrativos, financieros y recursos humanos de las cadenas de restaurantes que se instauran en México.

A continuación, algunas de las vacantes disponibles en la empresa ALSEA:

Vacantes disponibles:

  • Hostes
  • Ayudante general
  • Barista
  • Repartidor/a
  • Personal de limpieza
  • Empleado general
  • Mesero/a
  • Cajero/a
  • Ayudante de mesero
  • Cocinero
  • Pizzero/a
  • Bartender

Requisitos para aplicar:

  • Pueden aplicar todas las personas que tengan la mayoría de edad (18 años en adelante).
  • Los aspirantes a las vacantes deben tener un nivel académico de educación primario y/o secundaria terminada dependiendo de la vacante que desee aplicar.
  • Experiencia laboral: no requerida, 6 meses y/o 1 año (depende de la empresa y la vacante)
  • Tener disponibilidad de horario para laborar turnos completos, turnos rotativos y/o medio tiempo (según la empresa lo requiera)
  • Residir en la ciudad donde se sitúa la empresa o zonas aledañas a no más de una hora.
  • Conocimientos y aptitudes a tener: buen servicio al cliente, saber trabajar en equipo y bajo presión, contar con una excelente actitud positiva, ser una persona proactiva, honesta y sobre todo tener muchas ganas de trabajar y superarse.

Beneficios que obtendrá:

La empresa a contratar determinará los beneficios que usted obtendrá con su contratación.

A continuación, algunos de los beneficios que ofrecen estas empresas:

Prestaciones de ley:

Las prestaciones de ley son esos beneficios que tiene el empleado al ingresar a una empresa.
Son completamente independientes del sueldo, pero hay prestaciones que deben otorgarse de manera obligatoria, otras prestaciones la empresa opta por otorgarlas.

Las prestaciones que son obligatorias son las siguientes:

  • Vacaciones:
    tras cumplir un año el trabajador tendrá derecho como parte de las prestaciones de ley a sus vacaciones con goce de su sueldo.
  • Prima vacacional:
    los trabajadores deberán recibir al menos el 25% de sus salarios correspondientes a los días de vacaciones.
  • Aguinaldo:
    el trabajador deberá recibir unos 15 días de salario en caso de tener 1 año de antigüedad en la empresa, sino será proporcional a los días laborales.
  • Seguridad social:
    todos los trabajadores tendrán derecho a ser afiliados al IMSS para recibir atenciones médicas según lo necesite.
  • Pago de utilidades:
    cuando una empresa genera utilidades es de manera obligatoria hacer el reparto a sus colaboradores. (no todas las empresas pueden dar esta ventaja)
  • Días de descanso:
    los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso a la semana.
  • Prima dominical:
    los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso, en el caso de trabajar en ese día recibirá el 25% adicional sobre el salario de los días trabajados.
  • Licencia de maternidad:
    todas las mujeres tendrán derecho a 6 semanas antes y después del embarazo, con goce de su sueldo y no realizarán labores que pongan en peligro su salud y la de su bebé.
  • Periodo de lactancia:
    la mujer puede tomar dos descansos de media hora para alimentar a su bebé, sino su jornada laboral se reducirá una hora. Este periodo durara mas o menos 6 meses.
  • Licencia de adopción:
    las mujeres que deseen adoptar, tienen derecho a 6 semanas de descanso, con goce de su sueldo entero.
  • Licencia de adopción y paternidad:
    para los hombres, tienen derecho a 5 días de descanso para adopción o paternidad.
  • Prima de antigüedad:
    después de cumplir 15 años de antigüedad en la empresa, el trabajador tiene derecho a 12 días de sueldo por cada año cumplido.

Prestaciones de ley por renuncia:

Si el trabajador ha decidido concluir su relación laboral con la empresa, tiene derecho a los siguientes beneficios.

  • Salarios a los días laborados que no fueron pagados.
  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Participación de utilidades adeudadas
  • Prima de antigüedad (después de laborar 15 años o más)

La mayoría de las personas al ser contratados por una empresa se fijan mas en los beneficios adicionales que les ofrece la empresa. El sueldo y las prestaciones laborales son factores clave para que el trabajador tenga una buena estabilidad laboral y por lo tanto realizara mejor su trabajo.

Otros beneficios que obtendrá (dependiendo la empresa):

  • Uniformes
  • Propinas
  • Comida
  • Descuentos
  • Capacitación
  • Oportunidad de crecimiento
  • Excelente ambiente laboral

Para aplicar a las vacantes:

Debe tener su hoja de vida (curriculum vitae) y su documentación en orden y actualizados, ya que los necesitara para el momento de la entrevista de trabajo con la empresa.

Clic en el siguiente enlace (link) para aplicar a las vacantes:

POSTÚLATE AQUÍ

A tener en cuenta: www.chambainternacional.com no es quien define los requisitos a cada vacante, ni es responsable de la selección de solicitantes. El objetivo de www.chambainternacional.com es informarle acerca de las vacantes disponibles que tiene esta empresa.

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